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Hôtels et restaurants : Impossible de garder un Récéptionniste plus de 6 mois, comment faites vous?
Sujets
3 démissions pour le même poste en moins d'un an. Des candidats qui ne se présentent pas aux entretiens. Des recrues qui abandonnent avant la fin de leur période d'essai. Des collaborateurs qui demandent une rupture au bout de quelques mois, juste quand ils commencent à être vraiment utiles.
Derrière chaque départ il y a des heures d'annonces, d'entretiens, de formation, du temps et de l'argent qui s'évaporent. Et on recommence.
J'ai essayé plusieurs choses : Revoir le recrutement, mieux accompagner les nouvelles recrues, améliorer les conditions. Parfois ça marche un peu, souvent ça ne suffit pas.
Je souhaite réunir des directeurs d'hôtels et de restaurants qui ont vécu ou vivent encore ce problème. Pour comparer ce qui a marché, ce qui a échoué, et entendre ce que personne n'ose vraiment dire en entretien RH.
Profils recherchés : directeurs, propriétaires ou managers d'hôtels et de restaurants, confrontés au turn-over chronique de leurs équipes terrain et de réception.
Conditions :
- 8 participants maximum.
- Gratuit. Visioconférence 60 minutes.
- Compte-rendu anonymisé publié après la session.
Motivations
Le turn-over est le sujet dont tout le monde parle dans le secteur mais que personne ne résout vraiment. J'organise cette session parce que je pense que les établissements qui ont trouvé des solutions ont des choses concrètes à partager, et que ces retours terrain valent bien plus que n'importe quelle étude RH.
A propos de l’Organisateur et Intervenants
CooPulse est une plateforme de peer learning et d'intelligence collective entre professionnels. Nous réunissons des dirigeants et managers en visio pour travailler ensemble des situations réelles que ni les formations ni les consultants ne traitent vraiment. Chaque session produit un compte-rendu anonymisé publié sur la plateforme
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Nom de l'évènement:
Hôtels et restaurants : Impossible de garder un Récéptionniste plus de 6 mois, comment faites vous?
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Date:
Jeudi 23/07/2026 - 11:00
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Durée:
60 minutes
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Visio:
Zoom
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Catégorie:
Ateliers & Co-Explorations
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Description:
3 démissions pour le même poste en moins d'un an. Des candidats qui ne se présentent pas aux entretiens. Des recrues qui abandonnent avant la fin de leur période d'essai. Des collaborateurs qui demandent une rupture au bout de quelques mois, juste quand ils commencent à être vraiment utiles.
Derrière chaque départ il y a des heures d'annonces, d'entretiens, de formation, du temps et de l'argent qui s'évaporent. Et on recommence.
J'ai essayé plusieurs choses : Revoir le recrutement, mieux accompagner les nouvelles recrues, améliorer les conditions. Parfois ça marche un peu, souvent ça ne suffit pas.
Je souhaite réunir des directeurs d'hôtels et de restaurants qui ont vécu ou vivent encore ce problème. Pour comparer ce qui a marché, ce qui a échoué, et entendre ce que personne n'ose vraiment dire en entretien RH.
Profils recherchés : directeurs, propriétaires ou managers d'hôtels et de restaurants, confrontés au turn-over chronique de leurs équipes terrain et de réception.
Conditions :
- 8 participants maximum.
- Gratuit. Visioconférence 60 minutes.
- Compte-rendu anonymisé publié après la session.
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